FTPE: Determinazione del fabbisogno del personale dei tecnici di prevenzione

GIACOMO REDI
UOSD Professioni Sanitarie della Prevenzione setting Sicurezza Alimentare, Azienda USL Toscana Sud-Est

DANIELA CARDELLI
Direttore Dipartimento delle Professioni Tecnico Sanitarie, della Riabilitazione e della Prevenzione, Azienda USL Toscana Sud-Est

NICOLA NANTE
Laboratorio di Programmazione e Organizzazione dei Servizi Sanitari, Università di Siena

Riassunto: Le crisi economiche ed i conseguenti vincoli finanziari hanno indotto le pubbliche amministrazioni a rivedere i meccanismi di dotazione del personale; recenti innovazioni normative hanno indicato criteri e metodi per attuare modelli gestionali rispondenti alle necessità richieste.
     Nell’ambito del servizio sanitario tale necessità si inserisce in un contesto variegato e molto complesso nel quale studi ed esperienze sono limitate al mondo ospedaliero ed a categorie professionali specifiche; in assenza di studi ed esperienze specifiche il Dipartimento delle Professioni Tecnico Sanitarie, della Riabilitazione e della Prevenzione dell’Azienda USL Toscana Sud Est ha elaborato un metodo finalizzato alla determinazione del fabbisogno teorico del personale equivalente appartenente al profilo professionale Tecnico della Prevenzione.
     In questo lavoro viene presentato tale metodo, descrivendo gli algoritmi sviluppati ed i descrittori utilizzati per l’implementazione e lo sviluppo del sistema.
     I risultati ottenuti consentono di evidenziare la restituzione di informazioni oggettive che possono essere utilizzate nell’ambito della gestione allocativa delle risorse umane nelle strutture organizzative considerate. Il metodo costituisce quindi uno strumento in grado di rispondere alle diverse esigenze ai fini della programmazione del fabbisogno del personale, proponendosi in qualche misura come supporto al decision making in tema di assegnazione e gestione delle risorse umane, sia per il turn over che per la mobilità o flessibilità dell’utilizzo, in relazione ai bisogni espressi dal territorio nell’intervallo di riferimento considerato.

Parole chiave: fabbisogno personale, tecnico prevenzione, risorse umane, management, processo decisionale

Abstract: The economic crises and the consequent financial constraints have induced the public administrations to review the staffing mechanisms; recent regulatory innovations have indicated criteria and methods for implementing management models that meet the required needs.
     In the context of the health service, this need is part of a varied and very complex context in which studies and experiences are limited to the hospital world and to specific professional categories; in the absence of specific studies and experience, the Department of Technical Health Professions, Rehabilitation and Prevention of the South East Tuscany Local Health Authority has developed a method aimed at determining the theoretical needs of equivalent personnel belonging to the Technical Prevention professional profile.
     In this paper, this method is presented, describing the developed algorithms and the descriptors used for the implementation and development of the system.
    The obtained results make it possible to highlight the return of objective information that can be used in the context of allocative management of human resources in the organizational structures considered. The method therefore constitutes a tool capable of responding to the various needs for the purposes of planning needs, proposing itself to some extent as a support to decision making in terms of allocation and management of human resources, both for turnover and mobility or flexibility of use, in relation to the needs expressed by the territory in the reference interval considered.

Keywords: personal needs, prevention technician, human resources, management, decision making

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